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OFFRE D’EMPLOI – Métreur – Chiffreur / Métreuse – Chiffreuse en Second œuvre bâtiment

L’ASSOCIATION REVIVRE recrute Métreur – Chiffreur / Métreuse –
Chiffreuse en Second œuvre bâtiment

Description de l’offre

Le (la) chiffreur – chiffreuse assure l’établissement des devis, prépare les dossiers d’exécution des travaux et effectue le suivi des chantiers en particulier pour les activités de second œuvre bâtiment (plâtrerie sèche, isolation, peinture, sols, plafonds), sous la responsabilité fonctionnelle d’un coordinateur technique et en lien avec un service dont la mission principale est d’accueillir jusqu’à 50 salariés et 25 stagiaires en parcours d’insertion professionnelle dans 4 secteurs : Bâtiment, Propreté, Espaces verts, Conditionnement-recyclage.

Conditions du poste

Lieu de travail : 14460 – COLOMBELLES

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée dès que possible

Durée de la période d’essai : 2 mois

Durée hebdomadaire de travail : 35h00 hebdomadaires

Permis B indispensable.

Expérience minimale exigée de 2 ans dans le secteur professionnel.

Formation : diplôme de niveau minimum BAC+2, acquis dans le secteur du métrage, de l’économie de la construction ou des techniques liées à la construction.

Envoyer CV et LM à : aguyon@revivre-asso.org au plus tard le 30 juin 2018.

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OFFRE D’EMPLOI : 1 infirmier Diplômé d’Etat H/F

L’ASSOCIATION REVIVRE recrute  pour sa plateforme territoriale d’appui et son établissement d’hébergement Le Tremplin,  1 infirmier Diplômé d’Etat H/F

 Temps plein

  • Mi-temps sur la plateforme territoriale d’appui.
  • Mi-temps sur l’établissement d’hébergement Le Tremplin.

Qualités requises :

  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Capacités relationnelles
  • Dynamisme, implication et réactivité
  • Autonomie et rigueur organisationnelle
  • Rigueur administrative et capacité à rendre compte de manière formalisée

Conditions :

Convention collective nationale 1951 des établissements privés d’hospitalisation, soins, cure et de garde à but non lucratif. Filière soignante – regroupement 1.6 – coefficient 477

Véhicule de service fourni

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :  iriviere@revivre-asso.org

Date limite de dépôt des candidatures : 20 juin 2018

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Offre d’emploi : Remplaçants AUXILIAIRE SOCIO EDUCATIF

L’association Revivre recrute pour son CHRS en internat:
Remplaçants AUXILIAIRE SOCIO EDUCATIF

Pour assurer le remplacement de personnels titulaires absents, sur horaires internat de semaine ou week-end

 Missions :

  • Gestion du collectif des résidents
  • Réponse aux demandes des résidents
  • Surveillance de l’établissement et veille de sécurité
  • Surveillance des temps de restauration
  • Contrôle des mouvements sur site
  • Veille de sécurité sur site

Horaires :

  • Selon tableau de service
  • Selon besoins en remplacement

 Savoir-faire compétences :

  • Gestion des rapports humains
  • Savoir rendre compte de son travail

Savoir-être :

  • Ponctualité
  • Adaptabilité
  • Professionnalisme

Rémunération :

  • CCN 51
  • Coefficient de base : 339 – prix du point 4.425 €

 CV et lettre de motivation à transmettre uniquement par mail  à tlarcher@revivre-asso.org

Aucune suite ne sera donnée aux appels téléphoniques

http://www.revivre-asso.com/

CAPPI, entreprise de plâtrerie et d’isolation.

Dernière née des actions portées par REVIVRE (janvier 2018) : CAPPI, entreprise de plâtrerie et d’isolation !

L’ouverture de ce nouvel établissement rattaché au Pôle Insertion par l’Activité Économique a permis la création de 3 emplois supplémentaires : un coordinateur technique, un plaquiste qualifié, tuteur technique d’un salarié en CDD-insertion. CAPPI a été créée sous format « Entreprise d’Insertion », conventionnée avec la DIRECCTE.

Sur le plan économique, CAPPI vient consolider l’activité « bâtiment » de REVIVRE, en ajoutant aux deux équipes chantiers d’insertion de nouvelles compétences pour la réalisation de :

  • Plâtrerie sèche,
  • Cloisons isolantes,
  • Agencements,
  • Menuiseries intérieures,
  • Faux-plafonds isolants,
  • Isolation thermique et acoustique des murs par l’intérieur.

Ces réalisations sont proposées aussi bien sur des constructions neuves que sur des chantiers de rénovation.  Tous les chantiers sont conduits suite à l’établissement de devis avec visite sur place en présence des clients pour définir au mieux les projets.  Les clients visés sont : les collectivités, bailleurs sociaux, les particuliers, les établissements publics, les associations… et les entreprises du bâtiment, CAPPI pouvant les aider à répondre à la clause social d’un marché public par exemple.

Sur le plan insertion professionnelle, les postes en entreprise d’insertion constituent une suite de parcours pertinente (et peu présente jusque-là sur l’agglomération caennaise) pour les salarié(e)s issu(e)s des chantiers d’insertion : CDDi de 35 heures hebdomadaires, productivité équivalente aux entreprises commerciales du secteur.

Offre d’emploi : Accompagnant éducatif et social (AES) ou technicien/ne de l’intervention sociale et familiale (TISF )

L’association Revivre recrute pour ses dispositifs de logement et d’hébergement

 Un(e) AES ou Un(e) TISF

 Missions :

  • Dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et en appui des intervenants sociaux :
  • soutenir les accompagnements définis dans les projets d’insertion personnalisés.
  • Maintien constant du lien social avec la personne accueillie.
  • observation et évaluation des capacités et des difficultés des personnes accueillies dans son quotidien.
  • Favoriser l’autonomie des personnes accueillies.

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminé – temps plein
Expérience : Titulaire du permis de conduire B. Diplôme AES ou TISF

Adresser CV et lettre de motivation : chrsrevivre@revivre-asso.org

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2018

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Offre d’emploi : Un(e) Technicien de paie / RH

L’association REVIVRE recrute un(e) Technicien de paie / RH

Missions principales :
– élaboration d’une partie des paies (collecte des données, traitement, contrôle du bulletin, DSN)
– contrôle de charges régulier sur toutes les paies de l’association (environ 120)
– rédaction des contrats de travail courants à partir d’un logiciel automatisé + DPAE
– gestion des temps de travail
– suivi des visites médicales, de la mutuelle, des frais de déplacement, des dossiers stagiaires
– assistance au suivi de la formation (suivi administratif des dossiers, actualisation du plan)
– contrôle des statistiques

La connaissance des conventions 1951 et /ou de l’hôtellerie ainsi que  du logiciel CEGI serait un plus

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminé – temps plein
Rémunération : CCN 51 – coefficient 349 + 20 points – 1632 € brut mensuel
Expérience : BAC +2 ou Titre professionnel niveau III souhaité ou expérience dans la fonction 3 ans minimum

Adresser CV et lettre de motivation uniquement par mail à :
dgraviou@revivre-asso.org

Date limite de dépôt des candidatures : 13 février 2018

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Don de matériel hôtelier

Nous souhaitons remercier La Société HOTEL MEGASTORE, qui a fait un don conséquent à l’Association REVIVRE  en décembre 2017

Pour compléter l’équipement des logements gérés par l’Association REVIVRE au bénéfice des personnes hébergées,  nous avons reçu  du linge (draps de tout type, couvertures, …), des kits  hygiène de base, et des équipements permettant d’améliorer l’accueil  dans les logements extérieurs : porte-manteaux, corbeilles « design »…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Au cours de l’année 2017, grâce au don de l’an dernier, nous avons pu mettre en place un « service hôtelier » au Centre d’Hébergement le Tremplin.

Auparavant, chaque résident se chargeait de laver son linge mais pour certaines personnes, très en difficulté, c’est complexe.

 

Désormais, parce que le stock de draps est suffisant et renouvelé, nous organisons un passage hebdomadaire de l’équipe propreté (salariés en insertion) de façon systématique, selon un planning défini, pour récupérer le linge à laver et le remplacer par du linge propre.

Ce don est une réelle reconnaissance  de l’attention prêtée par la Société HM  à notre action pour les plus défavorisés.

Une partie du matériel reçue sera redistribuée vers une Ressourcerie  pour ses activités d’insertion (pour le matériel non utilisable dans nos structures).

Offre d’emploi : Encadrant(e) technique « Propreté »

L’association REVIVRE recrute un(e) encadrant(e) technique « Propreté »

La mission générale du poste est l’organisation de l’activité et l’encadrement des 18 salariés en CDD-insertion sur le chantier d’insertion « Propreté » (locaux d’entreprise, logements, hôtellerie) porté par REVIVRE (multi-sites extérieurs) et la participation à la construction des parcours d’insertion (évolution des compétences et de l’employabilité).

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée du lundi 5 février 2018 au vendredi 30 mars 2018 inclus
Durée hebdomadaire de travail : 30h00 (8h-12h / 13h-15h du lundi au vendredi)
Convention collective 1951 ; salaire indice 427 pour un temps plein + éventuelle reprise d’ancienneté
Expérience : expérience exigée de 2 ans.
Formation : diplôme de niveau IV au minimum, acquis dans le secteur d’activité ou en proximité.

Envoyer votre CV et lettre de motivation par e-mail : aguyon@revivre-asso.org
au plus tard le 23 janvier 2018

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Plateforme Territoriale d’Appui (PTA)

Dans la continuité de l’expérimentation d’une action d’appui à la coordination des parcours de soins complexe qui lui avait été confiée depuis plusieurs années par l’ARS Normandie, l’association REVIVRE s’est vu confier le développement d’une Plateforme Territoriale d’Appui (PTA) sur le calvados (hors Bessin et Prè-Bessin).

 

 

Contexte et enjeux des Plateformes Territoriales d’Appui (PTA)

Les PTA ont pour origine un double constat :
– Les professionnels de santé de 1er recours ont besoin d’appui dans la prise en charge des patients en situation complexe ;
– L’offre d’appui à la coordination, bien que riche et diversifiée, reste peu lisible et segmentée.

Ainsi, les enjeux du développement des PTA sont notamment de :
– Permettre une meilleure intégration et une meilleure lisibilité pour les professionnels :
les PTA doivent apporter, une réponse harmonisée et adaptée aux besoins des médecins de premiers recours et des patients en les orientant vers les ressources adéquates.
– Favoriser la cohérence des dispositifs et structures existantes.

 Les missions de la PTA

L’équipe pluridisciplinaire de la PTA vient en appui aux professionnels de santé de son territoire afin de les accompagner  lorsqu’ils  se  trouvent  en  difficulté  dans  la  gestion  d’une  situation  complexe.  Un  parcours coordonné, qui repose sur les acteurs et les dispositifs du territoire, doit être mis en place.

Les 3 missions des PTA :

Mission 1 : informer et orienter les professionnels de santé vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire
Cette mission implique une bonne connaissance du territoire et des ressources disponibles.
Ainsi, il est nécessaire de s’appuyer sur un diagnostic des ressources médicales, sociales et médico-sociales susceptibles d’être mobilisées  pour  l’accompagnement du patient.

Mission 2 : appuyer à l’organisation des parcours complexes
L’appui à l’organisation des parcours complexes passe par :
– Une évaluation multidimensionnelle des besoins et une synthèse des évaluations précédentes ;
– Une organisation du parcours via la mise en place d’un Plan Personnalisé de Soins (PPS) et une programmation coordonnée des interventions autour du patient ;
– Un appui aux professionnels de premiers recours et aux équipes hospitalières

Mission 3 : soutenir les pratiques et initiatives professionnelles en matière d’organisation et de sécurité des parcours, d’accès aux soins et de coordination

Cette mission implique une diffusion d’outils pour le repérage et l’évaluation des situations complexes, un  soutien à la pratique professionnelle et mise en place de pratiques coordonnées autour du patient notamment via des réunions de concertations pluridisciplinaires.

Dans le cadre de l’installation de sa première tranche, la PTA couvre un territoire de 48 communes et une population de 239 000 habitants (source démographique 2013). L’équipe PTA est actuellement constituée de : 1,5 poste d’infirmier, ½ poste d’assistance service social et ½ poste secrétariat.

Pour élaborer le projet de PTA en réponse à l’appel à projet de l’ARS Normandie, l’Union Régional des Médecins Libéraux (URML) Normandie et l’association REVIVRE ont signés en avril 2017 une convention de partenariat.

Revivre collecte les encombrants sur le territoire de Caen-la-mer

Caen-la-mer expérimente pour une durée de 3 ans un nouveau service de collecte des encombrants à destination des personnes à mobilité réduite, et des plus de 75 ans. Ce service (3 collectes par an par foyer maximum ; 2m3 par enlèvement) est mis en place dans les 35 communes de l’agglomération de Caen-la-mer.

L’association REVIVRE participe à cette action avec 7 autres associations et entreprises d’insertions, par le biais d’un Groupement Momentanée d’Entreprises Solidaires (R’PUR, AIRE, AIPF, LA CHIFFO, ELAN, Régie de Quartier Chemin Vert, ACTIF). Le traitement des demandes est ainsi centralisé et plus efficace. Une répartition équilibrée des secteurs couverts par chaque structure a été retenue, par conséquent, Revivre intervient sur les communes de Colombelles, Mondeville, Giberville, Cormelles le Royal et Ifs.

L’objectif est d’apporter un service de qualité sur l’ensemble du territoire de Caen-la-mer tout en favorisant la création d’emplois auprès de personnes en difficultés sociales et en favorisant le réemploi d’équipements qui auraient été jetés (regroupement, tri et recyclage des équipements collectés sont assurés par R’PUR).

Pour profiter de ce service un seul numéro : 02 31 304 304
ou par mail : contactdechetsmenagers@caenlamer.fr

Plus d’informations sur le site de caen-la-mer : http://www.caenlamer.fr/content/tri-et-collecte-mode-demploi