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News

Offre d’emploi : Remplaçants AUXILIAIRE SOCIO EDUCATIF

L’association Revivre recrute pour son CHRS en internat:
Remplaçants AUXILIAIRE SOCIO EDUCATIF

Pour assurer le remplacement de personnels titulaires absents, sur horaires internat de semaine ou week-end

 Missions :

  • Gestion du collectif des résidents
  • Réponse aux demandes des résidents
  • Surveillance de l’établissement et veille de sécurité
  • Surveillance des temps de restauration
  • Contrôle des mouvements sur site
  • Veille de sécurité sur site

Horaires :

  • Selon tableau de service
  • Selon besoins en remplacement

 Savoir-faire compétences :

  • Gestion des rapports humains
  • Savoir rendre compte de son travail

Savoir-être :

  • Ponctualité
  • Adaptabilité
  • Professionnalisme

Rémunération :

  • CCN 51
  • Coefficient de base : 339 – prix du point 4.425 €

 CV et lettre de motivation à transmettre uniquement par mail  à tlarcher@revivre-asso.org

Aucune suite ne sera donnée aux appels téléphoniques

http://www.revivre-asso.com/

CAPPI, entreprise de plâtrerie et d’isolation.

Dernière née des actions portées par REVIVRE (janvier 2018) : CAPPI, entreprise de plâtrerie et d’isolation !

L’ouverture de ce nouvel établissement rattaché au Pôle Insertion par l’Activité Économique a permis la création de 3 emplois supplémentaires : un coordinateur technique, un plaquiste qualifié, tuteur technique d’un salarié en CDD-insertion. CAPPI a été créée sous format « Entreprise d’Insertion », conventionnée avec la DIRECCTE.

Sur le plan économique, CAPPI vient consolider l’activité « bâtiment » de REVIVRE, en ajoutant aux deux équipes chantiers d’insertion de nouvelles compétences pour la réalisation de :

  • Plâtrerie sèche,
  • Cloisons isolantes,
  • Agencements,
  • Menuiseries intérieures,
  • Faux-plafonds isolants,
  • Isolation thermique et acoustique des murs par l’intérieur.

Ces réalisations sont proposées aussi bien sur des constructions neuves que sur des chantiers de rénovation.  Tous les chantiers sont conduits suite à l’établissement de devis avec visite sur place en présence des clients pour définir au mieux les projets.  Les clients visés sont : les collectivités, bailleurs sociaux, les particuliers, les établissements publics, les associations… et les entreprises du bâtiment, CAPPI pouvant les aider à répondre à la clause social d’un marché public par exemple.

Sur le plan insertion professionnelle, les postes en entreprise d’insertion constituent une suite de parcours pertinente (et peu présente jusque-là sur l’agglomération caennaise) pour les salarié(e)s issu(e)s des chantiers d’insertion : CDDi de 35 heures hebdomadaires, productivité équivalente aux entreprises commerciales du secteur.

Don véhicule N@VETTE LOCATION

N@vette location élargie sa flotte de véhicules

A compter du 12 février 2018, le Groupe Mary Automobiles met 4 véhicules à disposition de l’action N@vette location.

Ce partenariat inédit se fonde sur la volonté du Groupe Mary Automobiles d’œuvrer en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en difficulté économique et de mobilité.

> Voir article Ouest France

> Voir article Tendance Ouest

 

Plus tôt dans l’année, ENEDIS, partenaires historique de l’action N@vette Location, a fait un nouveau don de 3 véhicules à l’association Revivre. Engagé de longue date, sur le territoire du Calvados, contre l’exclusion, ENEDIS réaffirme par ce don son souhait de participer à la réinsertion des personnes en difficultés bénéficiant du dispositif d’accompagnement à la mobilité de l’association Revivre.

 

 

 

Pour mémoire, l’action N@vette location propose aux demandeurs d’emploi la location de véhicules sur le Calvados, pour 3€ par jour afin de faciliter l’accès (ou le maintien) à l’emploi, à la formation qualifiante, à un stage en entreprise. L’action a démarré en 2004, et fonctionne aujourd’hui avec 27 véhicules. Plus de 600 personnes ont bénéficié d’une location de véhicules dans le cadre d’un accompagnement à l’emploi par l’association Revivre.

Offre d’emploi : Un(e) Technicien de paie / RH

L’association REVIVRE recrute un(e) Technicien de paie / RH

Missions principales :
– élaboration d’une partie des paies (collecte des données, traitement, contrôle du bulletin, DSN)
– contrôle de charges régulier sur toutes les paies de l’association (environ 120)
– rédaction des contrats de travail courants à partir d’un logiciel automatisé + DPAE
– gestion des temps de travail
– suivi des visites médicales, de la mutuelle, des frais de déplacement, des dossiers stagiaires
– assistance au suivi de la formation (suivi administratif des dossiers, actualisation du plan)
– contrôle des statistiques

La connaissance des conventions 1951 et /ou de l’hôtellerie ainsi que  du logiciel CEGI serait un plus

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminé – temps plein
Rémunération : CCN 51 – coefficient 349 + 20 points – 1632 € brut mensuel
Expérience : BAC +2 ou Titre professionnel niveau III souhaité ou expérience dans la fonction 3 ans minimum

Adresser CV et lettre de motivation uniquement par mail à :
dgraviou@revivre-asso.org

Date limite de dépôt des candidatures : 13 février 2018

> Voir l’offre

 

 

 

 

Offre d’emploi : Un(e) surveillant de nuit

L’association REVIVRE recrute pour son CHRS Le Tremplin situé à Caen (14) –
48 places d’hébergement d’urgence et 9 places de Lits Halte Soins santé.

Un(e) surveillant de nuit – CDI – Temps plein.
Poste à pourvoir rapidement.

 

Missions principales :

  • Assurer la surveillance de nuit des installations.
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens par une surveillance active, rigoureuse et méthodique – rondes – contrôles
  • Gérer les situations de tension et d’urgence pouvant survenir.
  • Intervenir et traiter les urgences suite à alertes ou/et situations à risques dans le domaine de la sécurité – de l’hygiène – de la santé – environnement.
  • Requérir l’intervention des services d’urgence POLICE – SAPEURS POMPIERS – SAMU en cas de besoin selon nature des évènements.
  • Assurer le service et la surveillance du petit déjeuner des usagers de l’établissement sur l’espace de restauration.
  • Surveiller, vérifier et maintenir le fonctionnement des différents systèmes et organes de sécurité équipant l’établissement – SSI – Vidéoprotection – PTI – système d’alerte.
  • Vérifier, assurer et garantir l’accessibilité permanente au site des services de secours POLICE – SAPEURS POMPIERS – SAMU.
  • Prendre en compte les consignes des personnels de jours et du responsable de site et assurer une liaison avec l’équipe éducative et/ou la hiérarchie en fonction des évènements survenus durant le temps d’intervention.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé à pourvoir très rapidement

Organisation du temps de travail : selon cycles définis.
Rémunération : selon CCN 51
Extrait casier judiciaire n° 3 obligatoire

Adresser CV et lettre de motivation par courrier ou mail – photo obligatoire jointe au CV à :

Monsieur Thierry LARCHER – directeur adjoint
CHRS Le Tremplin
45 avenue du Calvados
14000 Caen

ou par mail : tlarcher@revivre-asso.org

Aucune réponse ne sera apportée aux appels téléphoniques concernant ce recrutement.

> Voir l’offre

Offre d’emploi : Encadrant(e) technique « Propreté »

L’association REVIVRE recrute un(e) encadrant(e) technique « Propreté »

La mission générale du poste est l’organisation de l’activité et l’encadrement des 18 salariés en CDD-insertion sur le chantier d’insertion « Propreté » (locaux d’entreprise, logements, hôtellerie) porté par REVIVRE (multi-sites extérieurs) et la participation à la construction des parcours d’insertion (évolution des compétences et de l’employabilité).

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée du lundi 5 février 2018 au vendredi 30 mars 2018 inclus
Durée hebdomadaire de travail : 30h00 (8h-12h / 13h-15h du lundi au vendredi)
Convention collective 1951 ; salaire indice 427 pour un temps plein + éventuelle reprise d’ancienneté
Expérience : expérience exigée de 2 ans.
Formation : diplôme de niveau IV au minimum, acquis dans le secteur d’activité ou en proximité.

Envoyer votre CV et lettre de motivation par e-mail : aguyon@revivre-asso.org
au plus tard le 23 janvier 2018

> Voir l’offre

 

Plateforme Territoriale d’Appui (PTA)

Dans la continuité de l’expérimentation d’une action d’appui à la coordination des parcours de soins complexe qui lui avait été confiée depuis plusieurs années par l’ARS Normandie, l’association REVIVRE s’est vu confier le développement d’une Plateforme Territoriale d’Appui (PTA) sur le calvados (hors Bessin et Prè-Bessin).

 

 

Contexte et enjeux des Plateformes Territoriales d’Appui (PTA)

Les PTA ont pour origine un double constat :
– Les professionnels de santé de 1er recours ont besoin d’appui dans la prise en charge des patients en situation complexe ;
– L’offre d’appui à la coordination, bien que riche et diversifiée, reste peu lisible et segmentée.

Ainsi, les enjeux du développement des PTA sont notamment de :
– Permettre une meilleure intégration et une meilleure lisibilité pour les professionnels :
les PTA doivent apporter, une réponse harmonisée et adaptée aux besoins des médecins de premiers recours et des patients en les orientant vers les ressources adéquates.
– Favoriser la cohérence des dispositifs et structures existantes.

 Les missions de la PTA

L’équipe pluridisciplinaire de la PTA vient en appui aux professionnels de santé de son territoire afin de les accompagner  lorsqu’ils  se  trouvent  en  difficulté  dans  la  gestion  d’une  situation  complexe.  Un  parcours coordonné, qui repose sur les acteurs et les dispositifs du territoire, doit être mis en place.

Les 3 missions des PTA :

Mission 1 : informer et orienter les professionnels de santé vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire
Cette mission implique une bonne connaissance du territoire et des ressources disponibles.
Ainsi, il est nécessaire de s’appuyer sur un diagnostic des ressources médicales, sociales et médico-sociales susceptibles d’être mobilisées  pour  l’accompagnement du patient.

Mission 2 : appuyer à l’organisation des parcours complexes
L’appui à l’organisation des parcours complexes passe par :
– Une évaluation multidimensionnelle des besoins et une synthèse des évaluations précédentes ;
– Une organisation du parcours via la mise en place d’un Plan Personnalisé de Soins (PPS) et une programmation coordonnée des interventions autour du patient ;
– Un appui aux professionnels de premiers recours et aux équipes hospitalières

Mission 3 : soutenir les pratiques et initiatives professionnelles en matière d’organisation et de sécurité des parcours, d’accès aux soins et de coordination

Cette mission implique une diffusion d’outils pour le repérage et l’évaluation des situations complexes, un  soutien à la pratique professionnelle et mise en place de pratiques coordonnées autour du patient notamment via des réunions de concertations pluridisciplinaires.

Dans le cadre de l’installation de sa première tranche, la PTA couvre un territoire de 48 communes et une population de 239 000 habitants (source démographique 2013). L’équipe PTA est actuellement constituée de : 1,5 poste d’infirmier, ½ poste d’assistance service social et ½ poste secrétariat.

Pour élaborer le projet de PTA en réponse à l’appel à projet de l’ARS Normandie, l’Union Régional des Médecins Libéraux (URML) Normandie et l’association REVIVRE ont signés en avril 2017 une convention de partenariat.

On parle d’Agri’Pain dans l’hebdomadaire « l’agriculteur normand »

On parle d’Agri’Pain dans l’hebdomadaire l’agriculteur normand dans l’article :

« Du pain pour les vaches »

Offre d’emploi : Conseiller(ère) en insertion professionnelle

L’association REVIVRE recrute, pour le Pôle Insertion par l’Activité Économique,
un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle.

La finalité générale du poste est la conduite d’actions d’accompagnement individuel et collectif visant l’insertion sociale et professionnelle de demandeurs d’emploi accueillis en CDD-insertion sur les chantiers d’insertion portés par REVIVRE.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée à compter du 2 janvier 2018
Durée hebdomadaire de travail : 35h00
Convention collective 1951 ; salaire coefficient 393 pour un temps plein

Envoyer votre CV et lettre de motivation par e-mail : aguyon@revivre-asso.org
au plus tard le 23 novembre 2017

> Voir l’offre

 

Les 16 et 23 novembre 2017 : Portes ouvertes Agri’Pain

Depuis son ouverture en octobre 2016, l’atelier AGRI’PAIN a collecté et traité 250 tonnes de pain invendu, produisant ainsi 190 tonnes de mouture valorisée en alimentation des vaches laitières d’élevages normands. Le développement de cette activité permet aujourd’hui d’offrir un contrat de travail à onze personnes en parcours d’insertion professionnelle.

Afin de faire découvrir au plus grand nombre (partenaires et grand public) le fonctionnement de l’atelier, REVIVRE organise deux journées de portes ouvertes de l’atelier AGRI’PAIN :
Les 16 et 23 novembre 2017, de 11h à 12h30 et de 13h00 à 16h30, CCI-Port de Caen – Av. des Canadiens – Bâtiment W – Zones 10 et 11 – 14460 Colombelles – Contact : 06 31 30 30 14 ou 02 31 99 91 47

Ces portes ouvertes s’inscrivent dans le cadre des Jeudis de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), visites d’entreprises du Mois de l’ESS 2018.

[Pour mémoire : Agri’Pain consiste en la collecte et la transformation du pain invendu des boulangeries et grandes et moyennes surfaces. Le pain collecté est pesé, trié, tranché, séché et broyé. Il est ainsi transformé en mouture, vendue à des éleveurs locaux comme complément alimentaire pour les vaches laitières. Au cœur de l’économie circulaire, Agri’Pain permet à des personnes en insertion d’acquérir des compétences professionnelles en luttant contre le gaspillage alimentaire, et en développant l’économie locale. ]