Recrutement

L’association REVIVRE recrute pour son Pôle insertion par le logement regroupant les activités CHRS, mesures d’accompagnement au logement et résidences sociales un.e accompagnant.e éducatif et social.

Missions :

• Soutenir les accompagnements définis dans les projets d’accompagnement au logement
• Maintien constant du lien social avec la personne accueillie.
• Observation et évaluation des capacités et des difficultés de la personne accueillie dans son quotidien.
• Favoriser l’autonomie des personnes accueillies.

Activités principales :
• accompagnement dans la vie quotidienne.
• Gestion du budget, accompagnement physique pour réaliser des achats, entretien et gestion du logement.
• accompagnement spécifique au logement.
• visite au logement : maintien du lien social, gestion des problèmes techniques du logement.
• accompagnement et aide aux démarches de relogement.
• organisation des entrées et sorties de dispositifs et déménagement.
• Mise en œuvre d’actions collectives visant l’insertion sociale.
• organisation opérationnelle des actions collectives.
• animation et gestion du groupe de personnes.
• mise en œuvre de la participation des personnes accueillies : organisation de groupe de parole ou CVS adapté.
Connaissances et capacités :
• Connaissance des politiques publiques en lien avec le domaine de l’insertion (emploi, logement, hébergement, allocations et minima sociaux)
• Connaissance des processus et mécanismes d’exclusion
• Travail en équipe et en partenariat
• capacité rédactionnelle
• capacité organisationnelle
• capacité à synthétiser
• Capacités relationnelles

Pour rejoindre l’équipe, adressez nous votre CV et votre lettre de motivation avant
le 08 février 2022 uniquement par mail à : dguetta@revivre-asso.org

Le Dispositif d’Appui à la Coordination vient prioritairement en appui aux professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux faisant face à des situations complexes liées notamment à des personnes cumulant des difficultés médico-psycho-sociales, sur le territoire du Calvados.

Missions principales du coordinateur de parcours

Sous l’autorité du directeur du Pôle Santé/Précarité et du chef de service DAC :

• Évaluer une situation sur le plan médico-psycho-social.
• Coordonner des parcours de santé complexes tout public, tout âge.
• Assurer l’élaboration, la programmation et le suivi des Plans Personnalisés de Santé (PPS).

Activités principales :

• Assurer l’évaluation sanitaire et sociale de la situation et le diagnostic des besoins du patient, le cas échéant en complémentarité de l’équipe pluri-professionnelle.
• Évaluer la pertinence et la véracité des données et / ou informations.
• Élaborer et assurer le suivi des PPS planifiant les interventions nécessaires, en collaboration avec le patient et le médecin traitant.
• Planifier la prise en charge, le suivi et la programmation des interventions
• Organiser la concertation pluri-professionnelle sur des situations complexes.
• Identifier et mettre en œuvre la coordination des acteurs intervenant autour des patients en facilitant la mise en lien avec les partenaires.
• Rédiger des écrits professionnels relatifs aux situations suivies, (comptes rendus).
• Traiter les situations d’urgence et définir un plan d’actions.
• Veille et recherche professionnelle

Compétences et aptitudes :

• Connaissance des problématiques rencontrées par les patients qu’elles soient médicales et/ou psycho-sociales.
• Connaissance de la législation, du droit des usagers, du code de déontologie IDE le cas échéant.
• Capacité à analyser, évaluer la situation médicale, clinique et psychosociale d’une personne.
• Capacité à organiser, planifier et mettre en place des programmes de soins aux patients.
• Capacité à travailler avec un public en situation de complexité médico-sociale voir de précarité.
• Réaliser une gestion administrative (traçabilité, gestion des données).
• Savoir rendre compte auprès du responsable de service et de l’animateur territorial
• Diplôme d’état de niveau 2 (IDE/ASS. Souhaité).

Le Dispositif d’Appui à la Coordination vient prioritairement en appui aux professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux faisant face à des situations complexes liées notamment à des personnes cumulant des difficultés médico-psycho-sociales, sur le territoire du Calvados.

Missions principales de l’animateur(trice) territorial :

Sous l’autorité du directeur du pôle santé/précarité et du chef de service DAC :

• Appui fonctionnel aux équipes du DAC dans les modalités d’accompagnement des usagers.
• Contribuer à la remontée des besoins de parcours auprès des acteurs stratégiques.
• Assurer la promotion du dispositif DAC sur le territoire du Calvados.
• Contribuer à la concertation entre les professionnels et établissements sur les territoires
• Mettre en place des outils de recueil de données sur les parcours complexes et animer des groupes de travail sur l’analyse de leur déterminant.

Activités principales :

Pour le volet animation territoriale :

• Promouvoir et participer aux échanges entre les acteurs libéraux, sociaux et médico-sociaux.
• Repérer les missions, les moyens, les circuits de prise en charge de chaque acteur du territoire au travers d’un annuaire interne.
• Participer aux instances territoriales du DAC
• Contribuer à la diffusion d’outils et/ou méthodes
• Co-construire avec les partenaires des modalités de coopération efficiente entre le DAC et ses composantes.
• Identifier les points de rupture de parcours et les faire remonter de façon formalisée – mission d’observatoire –

Pour le volet animation fonctionnelle de l’équipe DAC :

• Animer de façon fonctionnelle des temps de transmissions/concertation des intervenants DAC
• Assurer un appui technique ponctuel à l’équipe sur des dossiers complexes.
• Garantir une qualité de service auprès des usagers et des professionnels requérants.
• Favoriser une approche d’accompagnement de type médico-psycho-social, polyvalente, centrée sur les besoins de la personne.
• Veiller au respect du principe de subsidiarité.
• Assurer le suivi de l’activité sur l’antenne (admissions, modalités d’accompagnement, clôtures…).
• Participer à la rédaction de rapports d’activité.

Compétences et aptitudes :

• Connaissance des problématiques rencontrées par les patients qu’elles soient médicales et/ou psycho-sociales.
• Connaissance de l’offre et des ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire et de son organisation.
• Maitrise des politiques publiques en matière de transformation du système de santé.
• Connaissances solides en méthodologie de projet et en animation de groupe.
• Capacité à fédérer une équipe (animer et valoriser une équipe).
• Savoir organiser, gérer son temps et ses priorités.
• Savoir rendre compte auprès du responsable de pôle et de ses différents collaborateurs.

Sous l’autorité de la responsable du pôle habitat, l’agent-e d’entretien

• assure l’entretien du parc de logements gérés par l’association REVIVRE selon les prescriptions transmises par son responsable hiérarchique.
• Réalise les travaux nécessaires pour une bonne maintenance des logements
• Diagnostique des difficultés à venir à partir de l’observation au sein des logements.
• Suivi systématique de logements en suivant un tableau de contrôle
• Interventions dans les logements
• Déplacement vers les entreprises et fournisseurs
• Achat des composants et matériaux selon une procédure définie par le service.

Sous l’autorité de la responsable du pôle habitat, le-la chargé-e de gestion locative et de captation immobilière sociale.
• coordonne les activités d’entretien et de maintenance des logements, gère les entrées et sorties, assure un lien avec les locataires pour faciliter l’appropriation et l’entretien des logements, et prévient le contentieux en alertant sur les premiers signes de difficultés de paiement.
• capte les logements dans le parc privé comme dans le parc public en veillant au respect du cadre de l’Inter Médiation Locative et au choix de la personne en matière de logement. Il -elle participe aux permanences téléphoniques du service si besoin.

Activités
Membre d’une équipe pluridisciplinaire, le-la chargé-e de gestion locative participe à l’ensemble des missions suivantes :
• Développement de l’offre de logement pour les locataires (actions de prospection, captation, communication et échanges avec les bailleurs privés et publics en vue de capter des logements…)
• Organisation de la prise à bail des logements : visites, préparation du contrat de bail et des formalités associées, réalisation des états des lieux
• En lien avec l’équipe d’accompagnement, repérage et évaluation des aptitudes sociales et techniques des personnes sous-locataires, identification de leurs besoins afin de les accompagner vers l’appropriation et l’autonomie dans leur logement
• Interaction directe avec les locataires (entrées et sorties dans les logements, suivi des baux, recherche de solutions de premier niveau en cas de difficultés) ou par l’intermédiaire d’autres professionnels (équipes d’accompagnement, gardiens d’immeubles)
• Réalisation de visites techniques périodiques et accompagnement des locataires dans l’entretien de leur appartement
• Suivi de la maintenance générale des appartements, traitement des informations et coordination/mise en lien entre les différents services intervenants sur cette thématique (comptabilité, intervenants médicaux sociaux, prestataires, direction, bailleurs…).
• Traitement des questions et réclamations de toute nature liée au logement, directement ou en lien avec l’équipe d’accompagnement ou de direction.

Dans le cadre du groupement de coopération social (ce groupement associe l’Etablissement Public de Santé Mentale de Caen, l’association Addictions France et l’association Revivre) et médico-sociale « Un chez soi d’abord – Communauté Urbaine de Caen la Mer » Revivre recrute pour le dispositif d’Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) un(e) chef (fe) de service.

Missions :

Sous l’autorité du directeur de pôle et en étroite collaboration avec celui-ci, le professionnel recruté :
• Conduira l’appropriation et la mise en œuvre du projet d’établissement conformément à la réponse à appel à projet soumise à l’Agence Régionale de Santé.
• Participera à la représentation et à la promotion du dispositif « un chez soi d’abord »
• Mettra en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet et adaptera l’offre de service aux besoins des locataires.
• Veillera à la conformité des actions de l’établissement avec la réglementation en vigueur.
• Organisera les conditions d’admission et d’accueil des personnes au sein du dispositif et garantira la qualité de l’accompagnement.
• S’assurera de la sécurité et de la sureté des personnes accueillies, des personnels et des biens par la mise en œuvre des mesures adaptés.
• Participera au recrutement des professionnels et à la constitution de l’équipe pluriprofessionnelle et en assurera l’encadrement.
• Préparera et animera la commission d’étude des demandes d’admission formulées conformément aux exigences du cahier des charges national des ACT « Un chez soi d’abord ».
• Veillera à organiser conjointement avec l’équipe et le psychiatre, l’hospitalisation des personnes nécessitant des soins somatiques et/ou psychiques.
• Veillera de façon permanente à l’effectivité de la mise en œuvre des principes de rétablissement, de réduction des risques et des dommages et assurera leur promotion auprès des acteurs internes et externes du dispositif. Animera l’acculturation des membres de l’équipe à ces principes en mobilisant les ressources du réseau.

Exigences du poste : 

• Prise de poste indicative : Début 2022
• Lieu d’exercice : Territoire de la communauté urbaine de Caen la mer – dispositif installé dans des locaux spécifiques situés sur Caen (14).
• Permis B obligatoire.
• Classification et rémunération Statut Cadre – Regroupement 2.12 – Coefficient 507. CNN 1951
• CDI temps plein / 35 heures hebdo.
• Une expérience dans le secteur de la santé mentale sera appréciée

L’association REVIVRE recrute pour son dispositif de Lits Halte Soins Santé Mobiles  et pour le CHRS Le Tremplin

 un.e Infirmier.e Diplomé.e d’Etat – IDE –

Conformément à la mesure 27 du « Ségur de la Santé », qui vise à prévenir et à lutter contre les inégalités de santé en renforçant l’offre de soins à destination des publics précaires sur l’ensemble du territoire et en assurer un accès facilité,

Missions :

Sous l’autorité du chef de service, et en coordination avec les équipes

Établir le contact, le lien puis favoriser la collaboration de la personne à la co-construction d’un projet de soins, adapté à sa réalité, son rythme, son lieu.

• Assurer l’évaluation sanitaire et médico-psycho-sociale de la situation, ainsi que le diagnostic des besoins de l’usager
• Planifier l’évaluation, le suivi et la programmation des interventions auprès de l’usager
• Participer à l’organisation de la concertation pluri-professionnelle sur des situations complexes.
• Traiter les situations d’urgence et définir un plan d’actions.
• Délivrer des premiers soins, appui éventuel à l’hospitalisation si nécessaire.
• Concourir à des activités d’éducation à la santé et d’éducation thérapeutique.
• Assure la surveillance du site et la sécurité des personnes et des biens.

L’association REVIVRE recrute pour son Dispositif d’Appui à la Coordination – DAC, un(e) chef (fe) de service.

Le Dispositif d’Appui à la Coordination vient prioritairement en appui aux professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux faisant face à des situations complexes liées notamment à des personnes cumulant diverses difficultés. Il doit permettre d’apporter des réponses davantage adaptées et coordonnées entre les professionnels, quels que soient la pathologie, l’âge de la personne qu’il accompagne ou la complexité de son parcours de santé.

Activités principales :
1- D’un accueil téléphonique, assurant une réponse globale aux demandes (accueil, analyse de la demande, orientation et mise en relation, accès à des ressources spécialisées)
2- D’un accompagnement renforcé, d’un suivi et de la planification des prises en charge. Cette mission est réalisée avec le médecin traitant conformément à son rôle en matière de coordination de soins
3- D’une concertation/animation territoriale au service de la structuration des parcours – rôle d’observatoire.

Missions :
Sous l’autorité du directeur de pôle et en étroite collaboration avec celui-ci, le personnel recruté :
• Conduira l’appropriation et la mise en œuvre du projet de service conformément au projet validé par l’Agence Régionale de Santé de Normandie.
• Organisera la communication de l’existence du dispositif et de son fonctionnement auprès du réseau partenarial.
• Mettra en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet et adaptera l’offre de service aux besoins des professionnels et des usagers du système de santé
• Garantira les processus d’inclusion et de clôture des personnes accompagnées au sein du dispositif et garantira la qualité de l’accompagnement.
• Assurera le management hiérarchique de l’équipe du DAC
• Participera à la représentation et à la promotion du dispositif « DAC »
• Participera à l’instance territoriale stratégique
• Assurera le suivi, l’évaluation et le rendu compte de l’activité opérationnelle du dispositif et élaborera le bilan annuel d’activité.

Exigences du poste :
• Prise de poste indicative : Début 2022
• Lieu d’exercice : CAEN (14) – déplacements réguliers sur le territoire du Calvados.
• Permis B obligatoire. voiture de fonction selon modalités à préciser
• Classification et rémunération Statut Cadre – Regroupement 2.12 – Coefficient 507. CNN 1951
• CDI temps plein / 35 heures hebdo.
• Une Expérience dans le secteur de la santé et du management souhaitée (Infirmier(e), Assistant(e) social,)

Dans le cadre de l’unification des Dispositifs d’Appui à la Coordination – DAC – en 2022, l’association REVIVRE recrute Un.e coordinateur.trice de parcours (DE Infirmier)

Missions :

Concernant la plateforme territoriale d’appui
Conformément aux missions des PTA définies par le code de la santé publique.
• Informer et orienter les professionnels de santé vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire.
• Appuyer à l’organisation des parcours de santé complexes.

Dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire :
• Assurer en collaboration avec l’équipe, l’évaluation sanitaire et sociale de la situation et le diagnostic des besoins du patient.
• Déterminer si le patient répond aux critères d’inclusion d’un accompagnement sur la PTA, et le cas échéant, assurer l’orientation vers les ressources du territoire.
• Planifier la prise en charge, le suivi et la programmation des interventions auprès du patient, dont l’organisation des admissions et sorties d’établissement.
• Organiser la concertation pluri-professionnelle.
• Veiller à l’élaboration d’un Plan Personnalisé de Santé, après évaluation multidimensionnelle des besoins, en accord avec le patient et validé par le médecin traitant.
• En lien avec le travailleur social, identifier et mettre en œuvre la coordination des acteurs intervenants autour du patient, en facilitant la mise en lien des filières médicales, sociales et médicosociales.
• Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations, aux entretiens et aux interventions et en assurer la transmission dans le respect des règles en la matière, dans l’intérêt du patient.

CDI  /  temps plein / 35 heures hebdo.

Pour rejoindre l’équipe, adressez nous votre CV et votre lettre de motivation uniquement par mail à : mleblond@revivre-asso.org